劳动合同变更的程序：可以由用人单位或者劳动者提出，针对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行变更，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形式签字或盖章，即可生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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