公司开除员工补偿需遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，违法开除则需按此标准二倍赔偿。若员工因重大过错被开除，则无补偿。未及时处理补偿事宜，可能导致劳动纠纷和法律责任。
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