除了打投诉电话和去劳动局监察大队投诉，劳动者在面临拖欠工资问题时，还可以考虑向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以收集相关证据，直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在此过程中，需要确保符合《中华人民共和国民事诉讼法》中关于起诉的相关规定，如原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果拖欠工资数额较大，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，提出合理的支付要求。若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。若劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为劳动者，要预防工资被拖欠，首先要与用人单位签订正规的劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间。其次，要定期查看工资支付记录，确保工资按时足额支付。如果发现工资被拖欠，要及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。同时，劳动者可以关注国家和地方关于劳动权益保护的法律法规和政策，了解自己的权益和维权途径。通过提高法律意识和风险防范意识，劳动者可以更好地保障自己的合法权益。